He de confesar que llevo años dándole vueltas a la idea de lanzarme a la aventura de compartir públicamente ideas, reflexiones, dudas y, en fin, cuestiones relacionadas con el apasionante mundo de la gestión de empresas, organizaciones y equipos.
Si hasta ahora no lo he hecho ha sido, básicamente, por dos motivos: el primero, por falta de tiempo para sentarme tranquilamente frente al teclado y, en segundo lugar, por las dudas sobre la conveniencia de hacerlo sin seudónimo, revelando mi identidad públicamente.
Sin embargo, y dado que el año 2013 marca un hito histórico en mi vida personal, creo que ha llegado el momento de comenzar a compartir mi experiencia y buscar diálogo con todas aquellas personas que, como yo, han dedicado y dedican la mayor parte de su tiempo a gestionar personas y organizaciones y que, además, tienen deseos de mejorar tanto personal como profesionalmente.
En un entorno tan complejo, incierto y estresante como el actual, es imprescindible buscar nuevas formas de liderar, animar, dirigir y conducir hacia el éxito a nuestros equipos; para ello, el papel de las personas y de los métodos de gestión (permitidme que utilice el anglicismo management ocasionalmente para referirme a la ciencia - y arte... - de la gestión) es aún mucho más relevante que en el pasado.
Partiendo de todas las lecciones aprendidas de los grandes del management ,y de mi propia vivencia profesional de más de dos décadas, pretendo compartir mis ideas y experiencias con todos aquellos lectores - hombres o mujeres - interesados en este apasionante campo.
No tengo ningún interés en competir por una posición en las múltiples clasificaciones sobre bitácoras de gestión empresarial; más bien pretendo, desde la humildad de mi experiencia y formación, poder seguir aprendiendo y enriquecerme con las aportaciones de los lectores.
¡Comenzamos!
P.D. Este es mi perfil público en Linkedin es.linkedin.com/in/franciscomenendezsolis/
